荆楚理工学院四届三次教代会 暨四届三次工代会材料 之三 |
服务大局显担当 汇聚力量促发展
——荆楚理工学院四届三次“两代会”工会工作报告
(2024年1月 21 日)
李晓莉
各位代表:
我受学校四届工会委员会委托，向大会报告工作，请各位代表审议。
一、2023年工作回顾
2023年，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在校党委和上级工会的正确领导下、校行政的大力支持下，积极履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，围绕中心、服务大局，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大教职工为学校高质量发展助力赋能。
(一)加强政治理论学习，发挥政治引领作用
深入开展政治理论学习。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展主题教育活动，按照学校和上级部署，不折不扣落实读书班、下基层、重调研、找问题、抓整改等各个环节。严格落实“三会一课”制度，开展形式多样的支部主题党日活动。
牢牢把握正确政治方向。深刻领会《习近平关于工人阶级和工会工作的论述摘编》精神实质，认真学习贯彻中华全国总工会十八次代表大会和湖北省总工会十四次代表大会精神，牢牢把握工会的政治属性和政治引领作用，将工会所有工作落实到团结带领教职工听党话、跟党走上来。
(二)拓展参与路径，推进民主管理
顺利召开四届二次“两代会”。 2月，顺利召开了学校四届二次“两代会”，大会听取和审议《学校工作报告》《财务工作报告》《征地情况说明》《本科教育教学评估工作方案》；审议了《工会工作报告》《工会经费审查报告》《四届二次“两代会”提案审查情况的报告》；审议通过相关决议。
认真做好提案办理和征集工作。四届二次“两代会”共征集提案29件，其中议案3件，意见和建议26件，在“两代会” 闭会期间，督促相关部门办理，目前已全部办结，提案人满意率为100%。
四届三次“两代会”共征集有效提案19件，涉及学校的基础设施建设、学科建设、人才队伍建设、民生福祉等问题。经两代会提案审查委员会审议，拟将其中2件提案确立为议案，其他17件提案作为意见和建议将转达给相关部门办理。
积极拓展民主参与渠道。学校把工会和教代会作为反映教职工诉求的重要渠道,坚持工会负责人列席学校党委会等重要会议制度。组织教职工代表参与学校基础建设、物资采购、职称评定等涉及教职工切身利益的事项监督工作。
(三)落实消费帮扶，助力乡村振兴
爱心消费助力乡村振兴。对口帮扶咸丰地区乡村振兴工作，集中采购咸丰爱心物资共计9.25万元；开展2023年“慈善一日捐”活动，1035名教职工参与捐款，共筹集善款6万元。
慰问学校驻村工作队。校工会多次赴沙洋县官垱镇石鼓村、咸丰县坪坝营镇老岩孔村开展“送温暖”活动，看望慰问我校驻村工作人员，送去慰问物资，并与相关人员座谈交流。
(四)丰富活动载体，营造和谐校园
精心打造传统文体活动。引导教职工积极参与体育健身活动，今年4月、11月分别举办了教职工男女混合气排球和教职工羽毛球比赛，近400名教职工参加了比赛，丰富了教职工的业余文化生活。
积极参加校外交流竞赛。组织我校教师参加荆门市“三八”国际妇女节网球赛并获佳绩；组队参加湖北省第六届“工友杯”职工创新创业大赛，陈勇博士参赛项目《室温固化高强度高导电性的导电胶》获得湖北省教科文卫体系统职工“优秀创新奖”,实现我校在此项赛事上零的突破；11月，三峡大学教工足球队来校进行了足球友谊赛。
（五）持续“送温暖”，提升幸福指数
持续开展“送温暖”活动。一是修订完善《荆楚理工学院教职工慰问管理办法》，提高了教职工生日、婚育、丧事等慰问标准。二是落实传统节日和教职工生日慰问。三是坚持婚丧嫁娶、生育、荣休、生病住院慰问。全年在职教职工会员生病住院慰问131人次、结婚慰问11人次、生育慰问5人次、荣休慰问33人次、丧事慰问43人次，慰问金额合计13.5万元。三是做好困难教职工帮扶。摸排出本年度困难教职工21名，发放帮扶资金3.6万元，年底走访慰问困难教职工和假期值守一线的教职工。
努力提升教职工幸福指数。积极为青年教职工搭建婚恋交友平台，我校联合中国特种飞行器研究所、中国石化荆门石化公司、中国石化荆门石油分公司开展单身青年教职工联谊活动。关心关爱高龄退休教职工，举办主题为“数九寒冬慰问暖，高龄老人晚年安”活动，为两位九十高龄老教师（曹英慧、何学班）集体祝寿。
（六）关爱女教职工，维护特殊权益
为女教职工购买重大疾病保险。开展2023年女性安康团体重大疾病保险续保工作，为全校633名女教职工（含聘用人员）续保女性安康团体重大疾病保险，共计费用1.58万元。
积极做好巾帼标兵推荐工作。推荐我校刘娥、刘娜老师为荆门市第八次妇女代表大会代表，刘娜老师为湖北省第十三次妇女代表大会代表；生物工程学院院长朱德艳获得2022年度“荆门市三八红旗手”荣誉称号；我校跨文化语言教育与交际研究院获批“荆门市巾帼建功先进集体”称号；我校农产品精深加工及安全研究工作室获批“第一批荆门市巾帼科技创新工作室”。
开展“最美家庭”评选活动。为团结引领广大家庭传承和弘扬新时代家庭观，常态化开展寻找“最美家庭”系列活动，陈吕芳家庭获得2023年荆门市“最美家庭”称号。
组织女教职工参加各类活动。3月，组织女教职工开展了“巾帼心向党 奋进新征程”为主题的登山活动，18个二级工会500余名教职工参加活动； 4月，参加荆门市妇联举办“巾帼红宣讲暨妇联干部岗位练兵提能走进国防教育基地”活动。
做好计生服务系列工作。 本年度为68名教职工发放独生子女保健费4865元。关爱大学生和育龄人群生殖健康，在校内固定计生工具箱免费投放避孕工具；今年4月，省计生协到我校就高校青春健康教育情况开展调研，对我校青春健康教育工作给予了高度评价，决定充分利用我校多学科的优势和特点，在荆门地区乃至全省打造优秀工作品牌。11月17日，我校和荆门市计划生育协会联合举办2023年湖北省计生协家庭健康促进行动荆门市项目启动仪式暨“青春健康·沟通之道”师资培训在医学部学术报告厅举行。青春健康项目在我校已持续开展7年，并先后被湖北省计生协评为2021年全省十佳工作品牌和2022年青春健康工作先进单位。
（七）强化工会自身建设，提升工会干部履职能力
完成2023年度校工会会员会费收缴工作，全年共收缴会费31.3万元。积极开展工会优秀干部和积极分子评选，共评选工会优秀干部 22人、工会积极分子26人。组织开展工会干部学习培训活动，学习《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》，宣讲省总工会十四大精神，全年工会干部共参加各级各类培训12次。完成省教科文卫体工会下发的基层工会统计年报工作。
回顾过去一年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但与党政所望、教职工的期盼而言，还存在一定的差距。新形势下，工会如何围绕中心、服务大局，这就对工会工作提出了更高的要求，校工会将与时俱进，建设服务型、学习型与创新型工会，不断提升工会干部工作能力，不断增强工会组织的凝聚力，为学校事业发展贡献工会力量。
二、2024年工作展望
2024年，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在校党委的正确领导下，紧紧围绕立德树人根本任务，充分发挥工会四项基本职能，认真履职尽责，不断增强工会组织凝聚力，团结带领广大教职工建功立业，服务学校高质量发展大局。
（一）坚持思想引领，凝聚会员智慧力量
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。深入学习中华全国总工会十八次代表大会和湖北省总工会十四次代表大会精神，把握工会工作正确政治方向。坚定不移把政治思想工作融入工会组织建设和日常工作中，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。
（二）修订完善“两代会”制度，积极推进民主建设
修订和完善教代会制度,积极推进学校的民主建设。筹备召开四届四次“两代会”，进一步健全提案工作机制，做好教代会提案的征集与办理工作，加强提案工作培训与指导，提高提案质量和办理满意度。
（三）积极营造良好育人环境、努力搭建成长成才平台
开展先进人物、先进团队选树、推荐，做好表彰和宣传工作，发挥榜样的示范和激励作用。以青教赛、创新创业大赛为抓手，进一步拓展教学竞赛、岗位练兵活动，积极为教职工搭建发展成长平台。
（四）密切关注教职工需求，不断丰富教职工业余文化生活
继续开展气排球和羽毛球比赛等文体活动；以庆祝建国75周年为契机，适时开展迎国庆歌咏比赛、书画摄影展等文体活动，组织开展暑期教职工疗休养，开展教职工春秋游活动。
（五）依法履行维护职能，竭诚服务教职工
落实教职工各项福利待遇，力争提高教职工生日慰问标准；坚持教职工住院、结婚、生育、荣休、丧事慰问制度，把学校的关爱带给教职工；做好困难教职工摸底调查，建立困难帮扶机制；积极做好对口消费帮扶工作，为乡村振兴助力。
（六）高度重视女工工作，切实维护特殊利益
关心单身教职工婚恋问题，积极为他们搭建交友平台；做好巾帼标兵的评选推荐工作；支持女教职工协会建设，以协会为主体开展特色活动；依托“三八”妇女节开展形式多样的女教职工活动；关注女教职工身心健康，继续为女教职工续保女性团体安康保险；做好计生服务，依规发放独生子女保健费。
（七）努力加强工会自身建设，不断增强工会工作活力
把竭诚为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。努力加强工会干部队伍建设，深入开展工会工作理论研究，推进智慧工会建设。积极参加横向交流，学习借鉴兄弟高校的经验做法，努力建设服务型、学习型与创新型工会，不断提升工会干部工作能力和水平。
各位代表，2024年是实现学校“十四五”事业发展目标的关键之年，校工会将在校党委和上级工会的正确领导下，继续围绕学校中心工作，服务学校发展大局，全面履行工会职能，凝心聚力，紧紧团结和依靠全校广大教职工，不负期待，砥砺前行，为加快建设特色鲜明的高水平应用型大学而努力奋斗！
